دانش مدیریت
نویسنده:
دکتر محمد سعید تسلیمی

هدف اين مقاله دادن الگويي كلي براي نوشتن مقالات مبتني بر تحقيقات تجربي بوده است.

استراتژی منابع انسانی
نویسنده:
پيتر بامبرگر و لن مشولم

از نخستين ربع سده ي بيستم كه رشته ي منابع انساني به صورت مديريت كاركنان به وجود آمد تاكنون, ماهيت مديريت منابع انساني دستخوش تغييرهاي عمده شده است.اين رشته ي علمي در آغاز سده ي بيستم در سازمان هاي واحد رفاه خوانده شد و در دهه ي 1920 مورد تاييد ديدگاههاي فردر

مدیریت در ابهام
نویسنده:
استان دیویس-کریستو فرمی

 برخلاف بسياري از كتابهاي نوشته شدهدر زمينه كسب و كار,اين كتاب در ژي شناخت مسائل و ارائه راه حل براي آنها نيست!اين كار به معناي تثبيت دلبستگي هاي ديروز است كه تنها منجر به سرمايهگذاري در نقاط ضعف شما ميشود.بر عكس,كتاب ( مديريت در ابهام)در نظر دارد شما را با

سازمان فردا
نویسنده:
فرانسیس هسلبین-مارشال گلداسمیت-ریچارد بکهارد

 سازمان فردا,كتابي است كه توسط بنياد پيتر دراكر و با قلم 46 تن از نويسندگان,مشاوران و مديران برجسته و نامدار جهان مانند پيتر دراكر,چارلز هندي,مايكل همر,ناتانيل براندن,روزابت كانتر,آرگريس و گري همل به رشته تحرير در آمده است.ن.يسندگان كه از مشاهير بنام مديريت

راه های ساده برای مدیریت کارمندان
نویسنده:
پرمود باترا، ویجی باترا

مترجم: طوبی یکتایی

آئین روابط مؤثر
نویسنده:
آنتونی الساندرا و جیم کت کارت
ماجراهای یک مشاهده گر
نویسنده:
پیتر دراکر

كتاب حاضر حاصل حدود يك قرن تجربيات صاحب نظر بزرگ مديريت,پيتر دراكر,مي باشد كه به قلم خود وي به رشته تحرير درآمده است.وي در توصيف كتاب چنين مي نويسد:من يك داستان نويس و به طور قطع يك داستان نويس بز

اصول و مبانی کارآفرینی
نویسنده:
حمید سعیدی کیا

این کتاب قصد دارد مخاطب را با مقوله کارآفرینى آشنا سازد. در فصل اول کتاب با عنوان «اصول کارآفرینی و ویژگی‌های کارآفرینان» آمده است که شامل تعاریف کارآفرینى، ویژگی‌‌هاى کارآفرینان، نقش و جایگاه کارآفرینان در جامعه وفرایند کارآفرینى است.

صفحه‌ها